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Selon le récent rapport State of the Global Workplace de Gallup, l’engagement des employés a reculé de 2 points de pourcentage en 2024. Cela  se traduit par…

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Selon le récent rapport State of the Global Workplace de Gallup, l’engagement des employés a reculé de 2 points de pourcentage en 2024. Cela  se traduit par une perte mondiale de productivité estimée à 438 milliards de dollars. Démissions silencieuses, moral en berne et stress croissant, alimenté par les incertitudes liées au travail, sont désormais le quotidien de nombreuses entreprises. Face à ces défis, plusieurs dirigeants révisent leurs avantages sociaux, ajustent les charges de travail ou renforcent la formation des cadres. Pourtant, un facteur souvent ignoré reste l’espace de travail physique lui-même. Pour Ann Hoffman, directrice des stratégies sur le lieu de travail chez FCA, le burn-out prend racine dans le cerveau, et recourir à un design basé sur les neurosciences constitue une approche efficace pour préserver la performance et freiner le déclin des employés…

C’est une pollution trop peu souvent perçue comme telle, et qui pourtant dégrade fortement la qualité de vie de nombreuses personnes. Plus de six actifs sur dix (62 %)…

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C’est une pollution trop peu souvent perçue comme telle, et qui pourtant dégrade fortement la qualité de vie de nombreuses personnes. Plus de six actifs sur dix (62 %) se disent gênés par le bruit sur leur lieu de travail, une proportion en hausse de dix points en un an, selon une étude Ifop pour l’Association nationale de l’audition publiée ce jeudi. Si cette gêne concerne, sans surprise, 83 % des ouvriers du BTP, les salariés des open spaces sont les deuxièmes les plus impactés, avec 74 % – trois sur quatre – de répondants concernés. Parmi les répercussions en termes de santé, les actifs citent en premier lieu fatigue, lassitude et irritabilité (60 %) et stress (50 %). Et assez surprenant, ce sont les moins de 35 ans qui expriment en premier cette souffrance quotidienne…

Le sens au travail repose sur l’utilité, la reconnaissance et l’autonomie. Des principes qui interrogent sur la transformation des espaces de travail et le défi…

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Le sens au travail repose sur l’utilité, la reconnaissance et l’autonomie. Des principes qui interrogent sur la transformation des espaces de travail et le défi du retour au bureau. Une étude du Haut-commissariat au Plan a eu le mérite de proposer une synthèse claire et documentée sur un sujet majeur : notre rapport au travail, et partant de là, la question du sens au travail. Rien de bien neuf pourtant, car il y est question de notre désir d’autonomie, de notre besoin de reconnaissance et, donc, de notre quête de sens. Ils forment un triptyque incontournable. Le management, on le voit, est au cœur de cette mécanique complexe. En impliquant les collaborateurs dans la conception de leurs espaces de travail, les dirigeants peuvent restaurer un climat de confiance propice à l’engagement et à la performance…

A l’heure du flex office, les fauteuils de bureau sont plus que jamais au coeur du bien-être au travail. Avec la multiplication des espaces de convivialité et…

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A l’heure du flex office, les fauteuils de bureau sont plus que jamais au coeur du bien-être au travail. Avec la multiplication des espaces de convivialité et de créativité collective, c’est la catégorie la plus dynamique du mobilier professionnel. Et le reflet des changements sociétaux. La typologie des équipements change, la manière de s’équiper aussi. Location et réutilisation se développent aux dépens de l’achat. Les fabricants ne vendent plus seulement du meuble, mais des espaces. Et de nouveaux acteurs dédiés aux produits reconditionnés émergent, y compris sur Internet. Le tout dans un environnement plus sensibilisé que jamais aux enjeux de santé publique liés à la sédentarité. Autant de tendances qui bousculent sérieusement l’industrie du mobilier de bureau, et du siège en particulier…

 

 

Open-space, desk-sharing, flex office, new ways ofworking : toutes ces transformations de nos environnements de travail font partie des attributs de la nouvelle…

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Open-space, desk-sharing, flex office, new ways ofworking : toutes ces transformations de nos environnements de travail font partie des attributs de la nouvelle ère des « bureaux ». Elles suscitent de l’incompréhension, des fantasmes, des peurs, voire du rejet. En impliquant les collaborateurs dans la conception de leurs espaces de travail, les dirigeants peuvent restaurer un climat de confiance propice à l’engagement et à la performance. Si c’est tellement important, c’est que cela aide à créer un environnement dans lequel je me sens en confiance, et dans lequel je suis enclin à faire confiance. Un autre élément crucial est la part que chacun peut prendre : être acteur, ne pas subir.  Pour en faciliter l’appropriation, voire l’attachement, cela implique de co-construire les espaces de travail avec les principaux intéressés…