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Le flex office, avec ses bureaux partagés et sa gestion agile des espaces, s’impose comme une solution tendance pour conjuguer optimisation et qualité de vie a…

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Le flex office, avec ses bureaux partagés et sa gestion agile des espaces, s’impose comme une solution tendance pour conjuguer optimisation et qualité de vie au travail.  Une rationalisation toujours bienvenue quand on sait que le coût d’un poste de travail est de l’ordre de 13.000 euros par an. Selon l’étude Kardham Parcours Urbains, au niveau européen, la France est le pays où l’on trouve le plus de répondants bénéficiant encore d’un poste attitré, avec seulement 16 % de salariés travaillant en flex office. De toute évidence, pour que le passage au flex office fonctionne, il doit être mené de concert avec les équipes. Deuxièment, il faut aménager les espaces selon les usages de travail. Il faut travailler sur l’aspect ‘vases communicants’, en proposant de nouveaux espaces et services…

La « start-up nation » n’a pas seulement bouleversé les méthodes et l’organisation du travail, mais aussi les espaces de travail. Une jeune pousse parisienne, dédiée au…

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La « start-up nation » n’a pas seulement bouleversé les méthodes et l’organisation du travail, mais aussi les espaces de travail. Une jeune pousse parisienne, dédiée au grand âge, s’est par exemple installée dans un Ehpad. Même logique dans un tout autre domaine pour Deepki qui agrège les données ESG des bâtiments et qui ainvesti un ancien garage rénové sur le mode low-carbone (isolation spécifique, ameublement seconde main, etc. Comme elles, d’autres start-up choisissent des lieux atypiques pour établir leurs bureaux, par opportunité ou par commodité. Ce phénomène en cours en France depuis une dizaine d’années, selon l’experte, a été renforcé par la crise du Covid et est décuplé dans les start-up puisque « les dirigeants incarnent cet état esprit ». Mais, attention prévient-elle, l’argument du bureau ne peut pas valoir tout seul…

 

Selon le récent rapport State of the Global Workplace de Gallup, l’engagement des employés a reculé de 2 points de pourcentage en 2024. Cela  se traduit par…

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Selon le récent rapport State of the Global Workplace de Gallup, l’engagement des employés a reculé de 2 points de pourcentage en 2024. Cela  se traduit par une perte mondiale de productivité estimée à 438 milliards de dollars. Démissions silencieuses, moral en berne et stress croissant, alimenté par les incertitudes liées au travail, sont désormais le quotidien de nombreuses entreprises. Face à ces défis, plusieurs dirigeants révisent leurs avantages sociaux, ajustent les charges de travail ou renforcent la formation des cadres. Pourtant, un facteur souvent ignoré reste l’espace de travail physique lui-même. Pour Ann Hoffman, directrice des stratégies sur le lieu de travail chez FCA, le burn-out prend racine dans le cerveau, et recourir à un design basé sur les neurosciences constitue une approche efficace pour préserver la performance et freiner le déclin des employés…

C’est une pollution trop peu souvent perçue comme telle, et qui pourtant dégrade fortement la qualité de vie de nombreuses personnes. Plus de six actifs sur dix (62 %)…

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C’est une pollution trop peu souvent perçue comme telle, et qui pourtant dégrade fortement la qualité de vie de nombreuses personnes. Plus de six actifs sur dix (62 %) se disent gênés par le bruit sur leur lieu de travail, une proportion en hausse de dix points en un an, selon une étude Ifop pour l’Association nationale de l’audition publiée ce jeudi. Si cette gêne concerne, sans surprise, 83 % des ouvriers du BTP, les salariés des open spaces sont les deuxièmes les plus impactés, avec 74 % – trois sur quatre – de répondants concernés. Parmi les répercussions en termes de santé, les actifs citent en premier lieu fatigue, lassitude et irritabilité (60 %) et stress (50 %). Et assez surprenant, ce sont les moins de 35 ans qui expriment en premier cette souffrance quotidienne…

Le sens au travail repose sur l’utilité, la reconnaissance et l’autonomie. Des principes qui interrogent sur la transformation des espaces de travail et le défi…

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Le sens au travail repose sur l’utilité, la reconnaissance et l’autonomie. Des principes qui interrogent sur la transformation des espaces de travail et le défi du retour au bureau. Une étude du Haut-commissariat au Plan a eu le mérite de proposer une synthèse claire et documentée sur un sujet majeur : notre rapport au travail, et partant de là, la question du sens au travail. Rien de bien neuf pourtant, car il y est question de notre désir d’autonomie, de notre besoin de reconnaissance et, donc, de notre quête de sens. Ils forment un triptyque incontournable. Le management, on le voit, est au cœur de cette mécanique complexe. En impliquant les collaborateurs dans la conception de leurs espaces de travail, les dirigeants peuvent restaurer un climat de confiance propice à l’engagement et à la performance…