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Les Cahiers du CRDIA (Consortium de Recherche de l’Ile Adam) vous informent à un rythme bimensuel des dernières innovations relatives aux 8 dispositifs pilotes, objet…

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Les Cahiers du CRDIA (Consortium de Recherche de l’Ile Adam) vous informent à un rythme bimensuel des dernières innovations relatives aux 8 dispositifs pilotes, objets de nos recherches sur le FM. Avec au sommaire cette semaine, 3 sujets :

1. Contribution du CRDIA aux Assises du Travail du Conseil national de la refondation de Xavier Baron
2. Intérêts et limites du télétravail à domicile du point de vue des salariés, comparaison internationale d’Alain d’Iribarne 
3. Innovation bioMérieux : l’analyse du CRDIA par Xavier Baron,

Le Consortium de Recherche de l’Ile Adam (CRDIA), propose au sommaire de ce cahier deux documents :

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Le Consortium de Recherche de l’Ile Adam (CRDIA), propose au sommaire de ce cahier deux documents :

1. La sous-traitance de services support aux entreprises

   De l’achat de prestations au contrat d’intérêt commun

   Jean-Yves Kerbourc’h & Xavier Baron

2. L’achat de services aux environnements de travail en « bundles » et la mise en œuvre d’un Contrat à Durée Indéterminée de services multitechniques : le cas de bioMérieux

   Xavier Baron

Dans ce cahier, le Consortium de Recherche de l’Ile Adam (CRDIA), propose la conclusion de deux séries d’articles de Xavier Baron avec :

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Dans ce cahier, le Consortium de Recherche de l’Ile Adam (CRDIA), propose la conclusion de deux séries d’articles de Xavier Baron avec :

• Le quatrième article bouclant une réflexion sur l’invention d’un modèle d’affaires soutenable pour les Services aux Environnements de Travail,
• Le deuxième article discutant la nature et le rôle de l’hospitality management, ou plutôt, du management de l’hospitalité et des aménités comme systèmes et non comme prestation.

C’est également l’occasion d’un nouvel article de Alain d’Iribarne exploitant l’enquête Actineo sur la qualité de vie au bureau dans 5 aires métropolitaines mondiales, pour identifier les « Arguments et freins pour les salariés d’un retour au travail dans leur immeuble de bureau »…

L’association des directeurs de l’environnement de travail (Arseg) a décidé de changer de nom. L’annonce a été faite lors de la soirée des Trophées Arseg le 24 novemb…

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L’association des directeurs de l’environnement de travail (Arseg) a décidé de changer de nom. L’annonce a été faite lors de la soirée des Trophées Arseg le 24 novembre. Après 47 ans d’existence, l’association devient ainsi l’Idet, avec pour baseline : Inspirer et Développer les Environnements de Travail. « Comme une nouvelle idée de l’environnement de travail », commente Latifa Hakkou, présidente de l’Association…

Trois organismes ont été mis au pilori par le gendarme des données personnelles, en ce qu’ils transmettaient à leurs partenaires des données personnelles à des fins de…

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Trois organismes ont été mis au pilori par le gendarme des données personnelles, en ce qu’ils transmettaient à leurs partenaires des données personnelles à des fins de prospection commerciales sans recueillir le consentement des personnes concernées. Un manquement flagrant à l’article 6 du RGPD. Ils ont trois mois pour se mettre en conformité et encourent des sanctions en cas de non-conformité, notamment une amende administrative dont le montant peut aller jusqu’à 4 % de leur chiffre d’affaires. En complément de sa stratégie répressive, la Cnil poursuit également sa mission d’accompagnement des acteurs concernés vers leur mise en conformité. Ainsi, elle a publié, le 3 février 2022, un référentiel relatif à la gestion des activités commerciales …