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Une étude de l’Agence Nationale Sécurité Sanitaire Alimentaire révèle que 95 % de la population française adulte est exposée à un risque de détérioration de la santé pa…

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Une étude de l’Agence Nationale Sécurité Sanitaire Alimentaire révèle que 95 % de la population française adulte est exposée à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique ou un temps trop long passé assis. Il devient ainsi impératif pour les entreprises de se positionner comme des acteurs essentiels pour relever ces défis en remettant le bien-être de leurs employés au centre de leurs préoccupations. L’activité physique est un exemple notable de ces nouveaux avantages qui répondent aux besoins des employés, mais qui, par manque de temps, est souvent mis de côté. À cela s’ajoute un cadre légal avec l’exonération de cotisations sociales du sport depuis le 31 mai 2021 et l’obligation d’un volet relatif aux actions menées pour la promotion de la pratique d’activités physiques et sportives dans les Déclarations de performance extra-financière depuis mars 2022…

 

Au moment de l’apparition du Covid-19, le télétravail s’est imposé comme une solution permettant de maintenir l’activité de nombreuses entreprises. Il s’est depui…

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Au moment de l’apparition du Covid-19, le télétravail s’est imposé comme une solution permettant de maintenir l’activité de nombreuses entreprises. Il s’est depuis largement développé, mais il pourrait bien disparaître totalement. La productivité des télétravailleurs remise en cause dans plusieurs études pourrait être à l’origine de ce revirement. L’enquête « 2023 CEO Outlook » de KPMG confirme la défiance des entreprises vis-à-vis du télétravail. Menée auprès de 1 300 PDG à travers le monde, elle nous indique que deux tiers d’entre eux prévoient que les employés retourneront au bureau 5 jours par semaine au cours des 3 prochaines années. L’application d’une telle mesure ne serait pourtant pas si simple. De plus, la suppression totale du télétravail exposerait l’employeur à des contestations de la part des salariés ou à des démissions…

 

Selon la newsletter féministe Les Glorieuses, les femmes en France travaillent « gratuitement » depuis 11 h 25, lundi 6 novembre. Cette date symbolique a été calculée e…

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Selon la newsletter féministe Les Glorieuses, les femmes en France travaillent « gratuitement » depuis 11 h 25, lundi 6 novembre. Cette date symbolique a été calculée en prenant en compte les inégalités de salaire avec les hommes. L’Insee brosse un portrait plus nuancé en soulignant les différences de salaires, mais aussi de durée du travail. En effet, les femmes sont quatre fois plus nombreuses à temps partiel, que cette situation soit choisie ou subie, et sont aussi plus souvent en CDD, avec potentiellement des périodes de creux. Les femmes n’occupent donc pas les mêmes postes que les hommes, et n’accèdent pas aux postes les plus rémunérateurs. Pour y remédier, les Glorieuses réclament l’application du principe « d’éga-conditionnalité », l’obtention des subventions publiques au respect de l’égalité salariale et la revalorisation des salaires des femmes…

Le Commissariat général au développement durable propose à compter de ce lundi un cours en ligne consacré à l’achat durable. Accessible à tous les acheteurs publics et…

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Le Commissariat général au développement durable propose à compter de ce lundi un cours en ligne consacré à l’achat durable. Accessible à tous les acheteurs publics et privés, il vise à présenter les grands enjeux et à maîtriser la méthodologie pour conduire un achat durable. Ce Mooc s’inscrit dans le cadre du Plan national des achats durables (PNAD) 2022-2025. Pour rappel, le PNAD anticipe les obligations fixées par l’article 35 de la loi Climat et résilience de 2021. Cet article, qui doit entrer en vigueur au plus tard le 31 août 2026, prévoit que tous les contrats de la commande publique devront prendre en compte des considérations relatives à l’environnement (dans les critères d’attribution ainsi que dans les conditions d’exécution). En outre, la planification écologique présentée le 26 septembre 2023 et portée par la Première ministre entend « intensifier les achats responsables »…

À l’heure de l’alternance entre travail sur site et le télétravail, les rituels de socialisation sur nos lieux de travail paraissent mis à mal. Or plusieurs études ont…

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À l’heure de l’alternance entre travail sur site et le télétravail, les rituels de socialisation sur nos lieux de travail paraissent mis à mal. Or plusieurs études ont montré que le temps total consacré par les employés en communication en face-à-face est positivement corrélé à des mesures auto déclarées de productivité et de satisfaction au travail. Côté entreprises, les espaces sont souvent conçus avec des intentionnalités fortes en matière de relations informelles mais rien en fait ne peut garantir que les employés se les approprient. Pour qu’il y ait une appropriation collective et un partage de sens autour d’un lieu, il faut que des espaces restent « à conquérir », qu’ils ne soient pas tous d’office contraints et marqués par le sens que veut lui donner la direction et les planificateurs. Cette marge de manœuvre spatiale nous paraît cruciale à maintenir, en particulier lorsque les individus se voient nettement moins souvent au travail…