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Lorsque vous avez signé votre contrat de travail, un détail avait particulièrement retenu votre attention : la possibilité de travailler depuis votre domicile deu…

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Lorsque vous avez signé votre contrat de travail, un détail avait particulièrement retenu votre attention : la possibilité de travailler depuis votre domicile deux jours par semaine. Un avantage qui a largement contribué à vous faire accepter cette offre d’emploi. Mais mauvaise nouvelle, vous recevez un mail de votre patron vous informant qu’à compter du mois prochain, vous ne pourrez plus télétravailler. Vous devrez donc revenir travailler à 100% en présentiel. C’est ce que viennent d’apprendre les salariés du géant Amazon. Sachez que l’aménagement du télétravail est souvent inscrit dans la charte de votre entreprise ou dans votre convention collective. Et votre employeur a bel et bien le droit de vous retirer cet avantage… A une condition près. «Il doit y avoir une clause de réversibilité au télétravail prévue dans l’un de ces deux documents»…

Selon la loi et le code du travail, les chiens en entreprise ne sont pas clairement interdits d’accès sur le lieu de travail (excepté le domaine de la santé, de l…

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Selon la loi et le code du travail, les chiens en entreprise ne sont pas clairement interdits d’accès sur le lieu de travail (excepté le domaine de la santé, de l’alimentaire et les administrations) ! Dès lors, si l’on souhaite officialiser la présence des poilus sur sites, la difficulté est de trouver le terrain d’entente avec d’un côté, les maîtres des chiens et de l’autre… les autres : les personnes allergiques, phobiques, celle qui pour qui l’animal n’a pas sa place quand on travaille ou simplement celles qui s’en moquent ! Les études à travers le monde (y compris en France) ont ainsi rassuré sur plusieurs questionnements stratégiques touchant directement l’entreprise et prouvé les bienfaits de devenir « dogfriendly » : sur la santé préservée des collaborateurs, surtout mentale, sur l’équilibre social favorisé…

 

Le Forum économique mondial prévoit que l’IA remplacera 85 millions d’emplois dans le monde d’ici 2025. Cependant, il estime également que l’IA créera 89 millions de no…

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Le Forum économique mondial prévoit que l’IA remplacera 85 millions d’emplois dans le monde d’ici 2025. Cependant, il estime également que l’IA créera 89 millions de nouveaux emplois. Ces prédictions alarmantes appellent à l’action. Plutôt que de rester dans une seule entreprise pendant de longues années, les travailleurs devront se préparer à occuper plusieurs emplois dans divers secteurs. 38% de la main-d’œuvre américaine travaille déjà en tant que freelance, au moins partiellement, et beaucoup l’ont choisi délibérément. Ce sont des travailleurs autonomes et flexibles, capables de gérer plusieurs projets et de répondre à différents responsables. Toujours en quête de travail, ce qui les pousse constamment à perfectionner leurs compétences, ils sont les plus réactifs face à un marché en perpétuelle évolution. C’est pour cette raison qu’ils sont de plus en plus prisés par les recruteurs…

Une entreprise toulousaine, Ihmisen, qui a vu le jour en 2022 a décidé de tester de nouvelles formes de management en laissant le choix aux salariés de leur…

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Une entreprise toulousaine, Ihmisen, qui a vu le jour en 2022 a décidé de tester de nouvelles formes de management en laissant le choix aux salariés de leur rémunération et en ne leur imposant pas de nombre de jours de congé. Pourquoi ? Car, d’une part, l’entreprise partage à tous les salariés sa situation financière. «Les collaborateurs sont responsabilisés et ils prennent des décisions raisonnables», précise son fondateur, Romain Olives. S’ils veulent, les salariés peuvent «prendre six mois de congés». Mais dans les faits, aucun ne se permet de prendre beaucoup plus pour le moment, en moyenne une semaine de plus. Pour autant, la société vit bien, avec un million d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2023. Un management qui séduit puisque les candidatures sont nombreuses. Il faut attendre plus d’un an pour pouvoir rejoindre Ihmisen…

Qu’il est difficile, le retour au bureau, après une pause bien méritée, loin des dossiers, des clients, de son ordinateur… et de ses mails. La contrepartie des…

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Qu’il est difficile, le retour au bureau, après une pause bien méritée, loin des dossiers, des clients, de son ordinateur… et de ses mails. La contrepartie des vacances déconnectées, c’est une messagerie qui déborde, et qu’il faut rapidement trier. Selon le référentiel 2023 de l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique, nous recevons chaque semaine 144 emails professionnels, en moyenne. Voici donc quelques conseils pour mieux gérer cet Everest : Caler un créneau dédié dans son agenda le jour du retour mais avant toute chose, si on commençait par un café avec les collègues, pour un petit point informel aidant à reprendre doucement pied avec la réalité. Puis, face à l’amas de mails, balayer et trier : créer des systèmes de dossiers peut être une bonne solution. Enfin, écarter les messages intempestifs