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D’après de la dernière étude du CDSE, les métiers de la sécurité-sûreté corporate (SSC) en entreprises ont enfin trouvé leur place dans les entreprises. Ils sont, dans…

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D’après de la dernière étude du CDSE, les métiers de la sécurité-sûreté corporate (SSC) en entreprises ont enfin trouvé leur place dans les entreprises. Ils sont, dans 74 % des cas, rattachés à la direction générale. Les métiers et compétences des membres de cette direction se sont structurés et ont gagné en cohérence avec un vrai référentiel métier, répartis en 12 fonctions. Les niveaux évoqués sont : un niveau gouvernance pilotage, un niveau expertise conseil déploiement, un niveau veille analyse et suivi. Et un niveau opérationnel au niveau des entités (filiales, pays, régions, etc.,). Les niveaux de rémunération sont attractifs, globalement 4 % au-dessus du marché toutes filières de métiers. En outre, l’alimentation de la filière provient principalement des institutions et services de l’État (dans 54 % des cas)…

D’après un récent rapport du parlement européen sur l’impact de la crise de la Covid-19 sur les salariés et le télétravail, il est apparu que près d’un tiers des sondés…

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D’après un récent rapport du parlement européen sur l’impact de la crise de la Covid-19 sur les salariés et le télétravail, il est apparu que près d’un tiers des sondés (29%) déclaraient avoir du mal à se déconnecter après leur journée de travail et ne plus maîtriser la frontière entre la vie privée et professionnelle. Un enjeu qui devient sanitaire quand le télétravail pèse sur la santé mentale des actifs. Face à ces chiffres alarmants, les eurodéputés ont proposé d’encadrer juridiquement la «déconnexion» au travail comme un droit qu’ils jugent «fondamental» pour protéger la santé des travailleurs. Mais la déconnexion comme «instrument majeur de politique sociale» devra au préalable être définie dans le cadre européen car les situations diffèrent fortement d’un pays à l’autre de l’Union européenne…

En France, le nombre des cyberattaques contre les entreprises et les administrations les plus sensibles a été multiplié par quatre l’an dernier. Depuis le début d…

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En France, le nombre des cyberattaques contre les entreprises et les administrations les plus sensibles a été multiplié par quatre l’an dernier. Depuis le début de l’année, les attaques informatiques sont hebdomadaires contre les hôpitaux par ailleurs mobilisés pour soigner les malades du Covid-19. C’est dans ce contexte anxiogène qu’Emmanuel Macron a présenté jeudi un plan à 1 milliard d’euros d’ici à 2025 visant à renforcer la cybersécurité du pays. Les objectifs sont ambitieux : ces aides doivent permettre à la filière française d’accélérer, de réaliser un chiffre d’affaires de 25 milliards en 2025 au lieu de 7,3 milliards en 2019, de doubler ses effectifs alors que les professionnels peinent aujourd’hui à recruter des profils compétents. L’essentiel de l’effort financier (515 millions) sera dirigé vers des travaux de recherche et développement.

Alors que le gouvernement encourage le développement de l’apprentissage, le GES l’organisation patronale de surveillance humaine souhaite que le secteur puisse prendre…

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Alors que le gouvernement encourage le développement de l’apprentissage, le GES l’organisation patronale de surveillance humaine souhaite que le secteur puisse prendre ce virage. Or, actuellement, la réglementation propre à la sécurité privée complexifie le recours à cette modalité de formation. Le GES demande donc une évolution réglementaire préalable. Il propose de profiter de l’examen de la proposition de loi relative à la sécurité globale au Parlement pour introduire « une disposition spécifique d’obtention d’une carte professionnelle pour un alternant ». « Cette carte professionnelle ne sera valable que pour la durée du contrat d’alternance et ne permettra d’être affecté qu’à des postes relevant du parcours d’alternance. » Le syndicat propose également « qu’un responsable soit désigné responsable de l’alternant, et que celui-ci soit majeur »…

On connaissait les bracelets connectés pour mesurer le rythme cardiaque, le nombre de pas effectués par jour, les cycles de sommeil… Celui-ci, commercialisé par la…

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On connaissait les bracelets connectés pour mesurer le rythme cardiaque, le nombre de pas effectués par jour, les cycles de sommeil… Celui-ci, commercialisé par la société Moodbeam, contrôle le moral des salariés. Il est doté de deux boutons. Vous ne vous sentez pas bien ? Appuyez sur le bouton bleu. Tout roule ? Appuyez sur le bouton jaune. Le bracelet permet de demander « ça va ? » à 500 collaborateurs sans avoir à décrocher son téléphone. Il est connecté à une application. Sur celle-ci, le salarié et son manager peuvent voir divers graphiques représentant les changements d’humeur durant la journée et la semaine écoulée. Chaque jour l’application calcule le « happiness score » du salarié et de son équipe. Il est également possible de comparer le moral des différents employés, et de repérer des « tendances ». Il est évident que la progression de l’anxiété est un sujet dont les managers doivent s’emparer.