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Comment est calculé l’index égalité professionnelle du 1er mars 2022
Management – Lundi 28 Février 2022C’est une obligation de calcul et publication pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Pour évaluer les pratiques, la note comprend 5 critères : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et la part des femmes dans les dix plus gros salaires (10 points). En cette année 2022, la loi Rixain apporte de nouvelles obligations dès lors que les résultats sont insuffisants. Ainsi, les entreprises devront prendre des mesures correctives dans les trois ans mais les16 entreprises de plus de 250 salariés ayant enregistré une note inférieure à 75 pour la 4ème année consécutive, se verront «appliquer pour la première fois des sanctions», pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale…
(Cf. Info Anne-Lise Castell - Les Echos)https://www.lesechos.fr