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Le management bienveillant au service de la performance
Management – Lundi 1 Juillet 2019En dépit de son image « Bisounours », le management bienveillant permet bel et bien d’améliorer la performance de l’entreprise. La France est très en retard sur ces concepts et il aura fallu les vagues de suicides chez France Télécom et Renault pour que le sujet soit enfin abordé sur la place publique. Selon une étude réalisée par CadreEmploi en juin 2019 auprès de 1.123 cadres français, la moitié d’entre eux déclarent avoir connu tout ou partie des symptômes du burn-out. La cause ? Un excès de pression professionnelle (63%), une très lourde charge de travail (59%), un manque de reconnaissance pour le travail accompli (54%) ou encore du stress (53%)… Autant de facteurs sur lesquels un management bienveillant peut avoir de l’impact…
(Cf. Info de Gaël Chatelain-Berry - HBR)https://www.hbrfrance.fr