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Longs congés rémunérés : un dispositif qui séduit entreprises et salariés
Management – Vendredi 9 Septembre 2022Quittez votre emploi pendant un an tout en conservant votre contrat de travail et une partie de votre salaire. L’idée peut sembler hors de portée, mais Delphine Ponge l’a réalisée. Depuis le 1er juin, la trentenaire est passée de son chapeau ergonomique à Orange à un chapeau bénévole à plein temps pour l’association. L’entreprise lui versera 70 % de son salaire chaque mois jusqu’à son retour l’été prochain. Quelques entreprises proposent à leurs salariés de longues périodes de congés rémunérés afin de prendre du temps pour soi ou pour un projet. Ainsi, chez Accenture France, le‘congé de priorité personnelle’ permet à un salarié ayant 5 ans d’ancienneté de quitter son poste pendant 3 mois tout en percevant 50% de son salaire. C’est bon pour la société dans son ensemble. Cela permet aux gens de prendre soin d’eux-mêmes et de leurs proches tout en augmentant la rotation du marché du travail…
(Cf. Info Élia Ducoulombier - La Croix)https://www.la-croix.com