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Quiet hiring : nouvelle tendance de fond ou jargon managérial ?
Management – Mercredi 5 Octobre 2022Quiet quitting, quiet firing et maintenant quiet hiring… Vous n’avez toujours rien compris à ces néologismes à la sauce globish ? Commençons par le quiet hiring , aussi appelé démission silencieuse, il consiste pour un salarié à faire la grève du zèle en se contentant d’effectuer le travail pour lequel on le paie. Un concept très médiatisé qui a rapidement engendré son double maléfique : le quiet firing. Cette fois, c’est l’employeur ou le manager qui pratique la grève du zèle vis-à-vis de son salarié pour le pousser à la démission : plus aucune mission, moins de travail, aucune reconnaissance… Et le quiet hiring récemment mis à l’honneur, est la méthode du « recrutement silencieux ». C’est la stratégie utilisée par Google pour sélectionner et recruter les employés les plus performants : ceux qui n’hésitent pas à se dépasser et à aller au-delà de leurs missions seront promus en priorité au sein de l’entreprise…
(Cf. Info Hugo Diverres - Hellowork)https://www.hellowork.com