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  • Semaine de 4 jours : ce n’est pas une question de moins mais de mieux

    Alors que la semaine de 4 jours se démocratise progressivement en Europe, avec des essais réussis au Portugal et dans cinq autres pays, cette nouvelle organisation du travail séduit autant les entreprises que les salariés. Elle promet une meilleure qualité de vie, des économies significatives et une optimisation des performances. Mais passer à une semaine de quatre jours n’est surtout pas à considérer comme une réduction du temps de travail : c’est surtout un défi d’efficacité. Il est essentiel d’optimiser chaque heure passée au travail. Pour y parvenir, les outils collaboratifs jouent un rôle crucial. En permettant aux employés de mieux équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, cette organisation favorise leur bien-être mental et physique, ce qui se traduit par un engagement accru et une performance renforcée. Les économies réalisées sur les coûts fixes ajoutent un argument de poids en faveur de ce modèle…

    (Cf. Info Julien Rio - Cadre & Dirigeant)https://www.cadre-dirigeant-magazine.com