Santé, confort et bien-être : la clé du retour au bureau des collaborateurs ?

Ludovic Chambe, Directeur Développement Durable CBRE

Conséquence de cette pandémie, un grand nombre d’entreprises souhaitent aujourd’hui renforcer leurs programmes CSBE (Confort, Santé et Bien-Être). C’est une bonne chose, car plusieurs éléments doivent être analysés dès maintenant pour préparer la réouverture des bureaux : les paramètres physiques de l’espace de travail (qualité de l’air, nouveaux plans d’aménagement, …), mais également les services et avantages mis à disposition des collaborateurs pour faciliter leur retour.

En effet, la pandémie a mis en lumière l’importance de la filtration et de la ventilation pour atténuer la transmission des maladies infectieuses aéroportées. Autre cause de désagrément dans les bureaux, le bruit. D’où la nécessité d’un équilibre d’espaces ouverts et fermés en se focalisant sur l’ABC de l’atténuation du bruit (A pour Absorber, B pour Bloquer et C pour Couvrir).

De même, l’accès à la lumière naturelle et la vue sur la nature abaissent les niveaux de cortisol (une des hormones du stress) et favorisent une concentration tout au long de la journée. Dans les zones urbaines où il est parfois difficile d’avoir accès à la lumière naturelle, les entreprises peuvent mettre en place différentes solutions, comme le contrôle de l’intensité, la température de la couleur et des systèmes d’éclairages circadiens.

Conséquence de cette pandémie, un grand nombre d’entreprises souhaitent aujourd’hui renforcer leurs programmes CSBE (Confort, Santé et Bien-Être). C’est une bonne chose, car plusieurs éléments doivent être analysés dès maintenant pour préparer la réouverture des bureaux : les paramètres physiques de l’espace de travail (qualité de l’air, nouveaux plans d’aménagement, …), mais également les services et avantages mis à disposition des collaborateurs pour faciliter leur retour.

En effet, la pandémie a mis en lumière l’importance de la filtration et de la ventilation pour atténuer la transmission des maladies infectieuses aéroportées. Autre cause de désagrément dans les bureaux, le bruit. D’où la nécessité d’un équilibre d’espaces ouverts et fermés en se focalisant sur l’ABC de l’atténuation du bruit (A pour Absorber, B pour Bloquer et C pour Couvrir).

De même, l’accès à la lumière naturelle et la vue sur la nature abaissent les niveaux de cortisol (une des hormones du stress) et favorisent une concentration tout au long de la journée. Dans les zones urbaines où il est parfois difficile d’avoir accès à la lumière naturelle, les entreprises peuvent mettre en place différentes solutions, comme le contrôle de l’intensité, la température de la couleur et des systèmes d’éclairages circadiens.

Pour limiter la sédentarité des salariés, améliorer leur posture de travail et diminuer les douleurs associées, certains aménagements de bureau – qualifiés de Design actif – peuvent encourager l’activité physique. Notamment, l’incitation à utiliser les escaliers internes ou la mise en place de postes de travail ergonomiques et réglables en hauteur. Les aménagements extérieurs (espaces verts, assises, œuvres d’art) favorisant la découverte et la marche y contribuent aussi sans oublier l’intégration d’espaces dédiés au calme, que ce soit de repos, de bien-être ou de méditation.

Plus que jamais, la santé et la sécurité de l’environnement de travail doivent donc être une mission prioritaire pour les entreprises. L’effet de surprise de la Covid-19 il y a un an l’a souligné et les entreprises doivent s’y préparer avec la mise en place d’un plan de gestion des situations de crise ou de continuité d’activité (PCA).

Enfin, avec le télétravail forcé, les entreprises font aujourd’hui face à de nouveaux défis en matière de gestion des ressources humaines. Or, il a été démontré que le lien social est essentiel au bien-être de chacun et protège contre le burn-out. C’est un levier d’amélioration de la collaboration. Le fait d’avoir davantage d’autonomie renforce également les capacités des collaborateurs.

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L’Assemblée nationale vote pour des quotas de femmes dans les entreprises
Vendredi 14 Mai 2021 – Management

Dix ans après avoir imposé des quotas pour faire grandir la place des femmes dans les conseils d’administration, les députés viennent d’adopter une mesure équivalente…

Dix ans après avoir imposé des quotas pour faire grandir la place des femmes dans les conseils d’administration, les députés viennent d’adopter une mesure équivalente dans les postes de direction. Alors que le taux de femmes dans les comités de direction plafonne à 17% cette proposition de loi appelle les entreprises de plus de 1000 salariés à une proportion d’au moins 30% de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027, et de 40% en 2030. Elles devront se mettre en 2030, « dans un délai » maximum « de deux ans », en conformité avec la règle de 40% de cadres dirigeantes, sous peine de se voir « appliquer une pénalité financière », plafonnée à 1% de la masse salariale…

(Cf. Info Marina Fabre - Novethic)

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https://www.novethic.fr
Comment l’épidémie bouleverse la mobilité
Jeudi 13 Mai 2021 – Voyages. Mobilité & Déplacements

Avec la crise sanitaire, les transports collectifs ont perdu de leur attrait. La facture est salée. Pour 2020, l’Union des transports publics et ferroviaires (UTP…

Avec la crise sanitaire, les transports collectifs ont perdu de leur attrait. La facture est salée. Pour 2020, l’Union des transports publics et ferroviaires (UTP) déplore des pertes de 2,1 milliards d’euros dans les transports urbains. Plutôt que de se retrouver serré à côté d’un passager qui tousse, l’usager préfère monter dans sa voiture, enfourcher son vélo, marcher, voire s’épargner un déplacement. Parallèlement, les villes se sont vidées de leurs usagers occasionnels. Les congrès, conférences, réunions se tiennent désormais à distance. En revanche, le vélo a poursuivi son essor avec une hausse de 32 % de la fréquentation des itinéraires cyclables pour les trois premiers mois de 2021 par rapport à la même période en 2019…

(Cf. Info Olivier Razemon - Le Monde)

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https://www.lemonde.fr
Le business «zéro Covid» hors de contrôle
Mercredi 12 Mai 2021 – Propreté & Nettoyage

Lampes à UV, revêtements antimicrobiens, nébuliseurs d’ozone… Les innovations se bousculent sur un marché encore peu structuré. Prudence. Pour l’heure, les ent…

Lampes à UV, revêtements antimicrobiens, nébuliseurs d’ozone… Les innovations se bousculent sur un marché encore peu structuré. Prudence. Pour l’heure, les entreprises s’en remettent plutôt aux protocoles et autres labellisation covid-freee des espaces de travail. Contrôle des mesures de distanciation, des sens de circulation, des désinfections… Un marché lui aussi très disputé. Après l’offre «Business ready», le cabinet de certification Socotec a lancé le mois dernier, avec le spécialiste de l’événementiel Hopscotch, un service «Meeting ready». Son grand concurrent, Bureau Veritasaffiche les labels «AllSafe, Safeguard et le package «redémarrer votre activité»…

(Cf. Info Grégoire Pinson – Challenges)

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http://www.challenges.fr
Télétravail : en quoi consistera l’assouplissement du 9 juin
Mardi 11 Mai 2021 – Management

Le calendrier du déconfinement, diffusé par le gouvernement le 19 avril dernier a prévu un assouplissement du télétravail pour le 9 juin. Le protocole…

Le calendrier du déconfinement, diffusé par le gouvernement le 19 avril dernier a prévu un «assouplissement» du télétravail pour le 9 juin. Le protocole sanitaire devrait ainsi être modifié, afin de permettre aux entreprises de déterminer elles-mêmes un nombre de jours de télétravail (pour les postes qui le permettent), adapté à leur situation et au contexte sanitaire. À noter que l’employeur reste et restera après le 9 juin, le seul à pouvoir fixer les règles du télétravail dans son entreprise. En effet, l’exécutif ne peut pas rendre le travail à distance obligatoire à moins de passer par la loi. Le Code du travail stipule que l’organisation du travail et son aménagement relèvent du pouvoir directionnel des chefs d’entreprise…

(Cf. Info Fabien Soyez - Courrier Cadres)

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http://courriercadres.com
La crise sanitaire resserre les liens dans les entreprises
Lundi 10 Mai 2021 – Management

Si les confinements successifs et le recours au télétravail ont bien provoqué un éloignement physique avec son lieu de travail et ses collègues, le sentiment…

Si les confinements successifs et le recours au télétravail ont bien provoqué un éloignement physique avec son lieu de travail et ses collègues, le sentiment d’adhésion à l’entreprise s’est néanmoins considérablement renforcé. Tel est le principal enseignement de la troisième édition du Tableau de bord de la transformation des entreprises réalisée par l’Ifop auprès de 1.502 salariés d’entreprises de plus de 500 employés. La crise, avec son lot d’incertitudes, conduit toutefois à un solide sens des réalités. La sécurité de l’emploi est le premier moteur pour rester fidèle à son entreprise. La rémunération arrive en second. Enfin, deux tiers des sondés sont optimistes sur l’après-crise. Pour eux, l’important sera, de trouver un équilibre «pragmatique» entre travail sur le site et à distance…

(Cf. Info Nathalie Silbert - Les Echos)

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https://business.lesechos.fr

Sodexo lance « La Passerelle » à Clichy-sous-Bois

Mai 2021 – Multiservice & Facility Management

Dans la continuité de son engagement historique, Sodexo annonce un nouveau modèle économique visant un impact renforcé en termes d’employabilité, de santé par l’alimentation et de cohésion sociale dans les quartiers prioritaires. La Passerelle, ce sont des lieux ancrés au cœur de la ville, regroupant plusieurs activités autour d’une légumerie, d’une crèche et d’une salle de cohésion sociale. Lauréat de l’appel à projets «Quartiers Fertiles» piloté par l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU), le premier lieu ouvrira début 2022, à Clichy-sous-Bois.

La FFSP s’engage à créer 25.000 emplois

Mai 2021 – Sécurité & Sûreté

La Fédération Française de la Sécurité privée (FFSP), avec 2 de ses organisations membres, l’Association des Métiers de la Sécurité (ADMS) et la Fédération Française de la Cybersécurité (FFCyber), a signé une convention avec la Ministre du Travail et le Haut commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises. La convention, signée ce lundi 10 mai au Ministère du Travail, prévoit la formation et l’embauche de 20.000 jeunes dans les métiers de la cybersécurité, et 5.000 embauches de jeunes dans la surveillance humaine, avec la possibilité d’évoluer vers la cybersécurité.

Camileia : Planifiez vos travaux immobiliers et suivez vos budgets !

Mai 2021 – Informatique & Data

Vous gérez de nombreux biens immobiliers ? Vous avez besoin d’une vision pluriannuelle des travaux projetés et des coûts. L’ère des tableaux Excel complexes à partager et mettre à jour est révolue.La fonctionnalité My PP (multi year project planner) de la solution MILAE centralise les informations techniques et financières. Construisez votre plan pluriannuel de travaux et pilotez sereinement vos investissements !Plus d’informations par ici !

GSF SAS labelisé Covid-19

Mai 2021 – Propreté & Nettoyage

Pour accompagner les entreprises et engager une reprise d’activité sécurisée, l’Afnor Certification a mis en place un label : «Mesures sanitaires Covid-19, vérifié par Afnor Certification». Dans ce cadre, GSF SAS a été audité afin de valider les bonnes pratiques mises en place au siège de Sophia Antipolis. Une vérification sur site, adossée à l’ISO 45001, aux fiches de la Direction générale du Travail et aux recommandations gouvernementales, fût réalisée le 21 avril dernier. À Sophia, GSF a décroché la note de 98/100 ! la meilleure note délivrée pour l’instant.

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Santé, confort et bien-être : la clé du retour au bureau des collaborateurs ?

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Report du Salon des Achats & Environnement de Travail

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