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Télétravail : faut-il en finir pour relancer l’engagement et la croissance ?
Management – Mardi 24 Janvier 2023Plus d’un Français sur quatre (26 %) est désengagé de son travail en raison d’un mauvais management du travail à distance selon l’étude Barco ClickShare, « Souffrir en silence » (2022). Trois ans après une bascule accélérée vers le télétravail massif, certains indicateurs en demi-teinte questionnent son efficacité afin de prévenir des effets négatifs plus globaux sur l’économie. Sans éradiquer le télétravail, différents modèles émergent pour limiter les effets collatéraux du télétravail à outrance comme modéliser et normaliser le télétravail avec une ou deux journées par semaine hors du bureau, avec un certain nombre de règles à respecter en repensant surtout les journées “ensemble”, en présentiel. En fait, le télétravail nous enjoint à interroger le sens du travail et la relation à l’autre…
(Cf. Info Laure Girardot - Maddyness)https://www.maddyness.com