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PwC, L’Oréal, Sanofi… Ces entreprises mettent à disposition de certains salariés des personnes pour les aider dans leur vie quotidienne, en dehors du travail. Un…

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PwC, L’Oréal, Sanofi… Ces entreprises mettent à disposition de certains salariés des personnes pour les aider dans leur vie quotidienne, en dehors du travail. Un accompagnement destiné principalement aux femmes pour leurs « permettre de ne plus choisir entre une vie perso épanouie et une vie pro ambitieuse et aux entreprises d’accélérer sur les sujets d’égalité », c’est l’objectif de Yolo, entreprise qui propose au service de salariés des assistantes (appelées « alliées »). Un accompagnement ponctuel, dont les bénéficiaires profitent en règle générale entre 40 et 80 heures sur un an. Aujourd’hui, Yolo accompagne plus de 450 salariés et entrepreneurs, en majorité des femmes (80 %), « la charge mentale reposant encore massivement sur elles »…

En 2024, il a atteint 5,09%, selon le baromètre du cabinet WTW. Soit une progression de 3% en un an. Le niveau se rapproche ainsi de celui observé en 2020, en ple…

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En 2024, il a atteint 5,09%, selon le baromètre du cabinet WTW. Soit une progression de 3% en un an. Le niveau se rapproche ainsi de celui observé en 2020, en pleine crise du Covid. En cause, des salariés qui s’arrêtent plus souvent, et des arrêts de plus en plus longs. Les risques psychosociaux s’imposent par ailleurs comme la première cause de ces arrêts longs. Le coût total pour les entreprises françaises, en additionnant pertes de productivité, désorganisation interne et maintien de salaire est estimé à près de 120 milliards d’euros par an. Les femmes affichent un taux d’absentéisme de 6,1%, contre 4,5% pour les hommes. Les jeunes salariés (20-30 ans) sont ceux qui s’arrêtent le plus souvent, la plupart du temps pour des motifs psychologiques, tandis que les seniors cumulent les arrêts les plus longs…

 

Plusieurs nouveautés sont à noter en cette rentrée, notamment dans le cadre professionnel, avec la retraite progressive possible à 60 ans ou la déclaration des arrêts d…

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Plusieurs nouveautés sont à noter en cette rentrée, notamment dans le cadre professionnel, avec la retraite progressive possible à 60 ans ou la déclaration des arrêts de travail. Afin de la lutter contre la fraude à l’Assurance maladie, un nouveau formulaire Cerfa établi sur un support papier spécifique pour les avis d’arrêt de travail devient obligatoire. La retraite progressive est ouverte dès 60 ans en permettant au salarié de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension. Deux conditions devront être remplies : avoir validé au moins 150 trimestres (soit 37,5 années) tous régimes de base confondus et exercer une activité réduite représentant entre 40 et 80 % d’un temps complet. L’accord de l’employeur reste indispensable. Par ailleurs, le prix du kWh TTC recule de 2,41 %,…

 

À l’heure où les employeurs accusent le télétravail de susciter un désengagement auprès de leurs salariés et sonnent le retour au bureau comme en témoignent ...

À l’heure où les employeurs accusent le télétravail de susciter un désengagement auprès de leurs salariés et sonnent le retour au bureau comme en témoignent de nombreux exemples récents – tels que ceux d’Amazon ou Ubisoft, il est urgent de comprendre ce qui explique l’engagement des télétravailleurs. Sans surprise, les conditions de télétravail, à savoir des outils informatiques satisfaisants et la capacité de se concentrer sans être distrait, jouent un rôle important, mais elles ne sont pas le facteur décisif. Le fait de se sentir en confiance avec son manager est le facteur qui influence le plus l’engagement, de toutes les variables testées. Un style de management inclusif ancré sur la sincérité, la résilience et des relations de confiance génère donc un engagement accru des télétravailleurs…

 

Les vacances derrière vous, le temps est venu de reprendre le rythme de votre activité professionnelle. Dur, dur, après des journées, voire des semaines de farniente et d’horaires élastiques, de se r…

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Les vacances derrière vous, le temps est venu de reprendre le rythme de votre activité professionnelle. Dur, dur, après des journées, voire des semaines de farniente et d’horaires élastiques, de se remettre au travail. La pause était bien venue, le retour au bureau peut être aussi un événement heureux si vous prenez quelques dispositions qui le rendent plus facile :
– Anticipez votre retour au bureau,
– Reprenez le rythme de votre activité
– Allégez votre charge de travail
– Traitez le retour au travail comme une occasion de repartir à zéro
– Continuez les vacances dans votre tête…