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Bienveillance, plaisir, bien-être… Autant de mots pour décrire l’importance primordiale de se sentir bien au travail. Le temps serait venu pour les entreprises d…

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Bienveillance, plaisir, bien-être… Autant de mots pour décrire l’importance primordiale de se sentir bien au travail. Le temps serait venu pour les entreprises de prendre soin de leurs salariés et de leur permettre de s’épanouir dans leur vie professionnelle. Tout cela fleure bon la pensée magique et la critique est aisée. Mais il convient de ne pas se tromper de cible en vilipendant le message à la place du messager. Ce n’est pas l’appel à prendre soin de ses collaborateurs qui est problématique pour l’entreprise. Ce sont les fondements éthiques sur lesquels cet appel repose. Pour le sociologue du travail Xavier Philippe, l’appel au care relève d’une manipulation éthique souvent grossière. Car ce n’est pas une éthique du care qui est mise en pratique mais au contraire la perpétuation d’une éthique de la performance. E d’autres termes, il s’agit non pas d’aller vers l’autre mais de se l’approprier pour mieux l’utiliser…

Si la France avait le même pourcentage de sa population en emploi que l’Allemagne, sa richesse nationale grimperait de 7,7 %. Et ses caisses publiques engrangeraie…

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Si la France avait le même pourcentage de sa population en emploi que l’Allemagne, sa richesse nationale grimperait de 7,7 %. Et ses caisses publiques engrangeraient un surplus de près de 100 milliards d’euros ! Soit plus du double de l’effort budgétaire visé par le gouvernement pour l’an prochain. Le raisonnement est martelé depuis des mois par l’économiste Gilbert Cette et désormais repris au sommet de l’Etat. « Notre pays ne travaille pas assez », entonne le Premier ministre François Bayrou. La France affiche un nombre global d’heures travaillées bien plus faible que ses voisins européens. Mais, attention, cette tendance n’a rien à voir avec une prétendue paresse des travailleurs hexagonaux. En cause : une mauvaise intégration des jeunes et des seniors. Face à cette situation alarmante, les économistes sont divisés…

Alors que le Covid a permis l’essor de nouvelles pratiques de travail, notamment le télétravail mais aussi les réunions en visioconférence, les tentatives de revenir…

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Alors que le Covid a permis l’essor de nouvelles pratiques de travail, notamment le télétravail mais aussi les réunions en visioconférence, les tentatives de revenir sur ces arrangements, comme Stellantis a récemment annoncé le faire, semblent se multiplier. La réalité de la possibilité de ces retours nous paraît bien moins évidente. En effet, les changements organisationnels liés au Covid ne relèvent pas de la flexibilité, mais d’une plasticité irréversible. Les nouvelles structures organisationnelles, les nouvelles pratiques de travail sont maintenant cristallisées, ce qui explique l’incompréhension actuelle dans les échanges sociaux autour du télétravail ou du présentiel. Ce qui a été cristallisé ne peut être remodelé sans casse. Les ignorer, c’est méconnaître la nature même de l’évolution organisationnelle…

Souvent associé à une image négative, le commérage peut, en réalité, révéler des dynamiques utiles en entreprise et faire office de véritable thermomètre au sein de l’o…

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Souvent associé à une image négative, le commérage peut, en réalité, révéler des dynamiques utiles en entreprise et faire office de véritable thermomètre au sein de l’organisation. En partageant ces éléments de manière informelle, les salariés peuvent se sentir davantage en phase avec leur environnement de travail, ce qui est essentiel pour le bien-être psychologique. « En ce sens, le ragot devient un outil de création de lien, et parfois même de survie : il permet de se repérer, d’identifier les dynamiques internes, voire de se défendre face à un management parfois distant ou peu accessible ». Et s’avérer un précieux outil pour les managers à condition que ce dernier en décrypte les codes et l’écoute avec discernement, sans la dénigrer ni la balayer d’un revers de main. Plutôt que de chercher à faire taire ce canal informel, il est parfois plus judicieux d’écouter ce qu’il a à dire. Pour le meilleur et pour le pire…

Au moment où la ministre de l’Education veut améliorer l’égalité de genre dans les filières scientifiques, une vaste étude réalisée par Ipsos pour un collectif d’entrep…

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Au moment où la ministre de l’Education veut améliorer l’égalité de genre dans les filières scientifiques, une vaste étude réalisée par Ipsos pour un collectif d’entreprises et d’organisations professionnelles montre que le sexisme reste profondément ancré dans la société et dans le monde du travail. L’étude laisse entrevoir des résistances ancrées au plus profond de l’individu, de son éducation et de son environnement social. Malgré toutes les actions mises en place par des entreprises désireuses de bien agir, 3 femmes sur 4 disent être confrontées à des blagues sexistes et 2 femmes sur 3 disent avoir vécu un comportement sexiste lors de réunions professionnelles, telles que l’invisibilisation, la parole coupée… Une sur 2 se dit moins rémunérée qu’un collègue à travail de valeur égale. Six femmes sur 10 ont le sentiment de devoir en faire plus pour obtenir une promotion, alors que les hommes expriment un sentiment exactement inverse…