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Télétravail et droit à la déconnexion : Les obligations des employeurs en 2025
Lundi 30 Décembre 2024Le télétravail s’est largement imposé comme une norme dans de nombreux secteurs, favorisé par les avancées technologiques et les changements sociétaux. Cependant, ce…
...Le télétravail s’est largement imposé comme une norme dans de nombreux secteurs, favorisé par les avancées technologiques et les changements sociétaux. Cependant, cette transformation du monde du travail s’accompagne de nouvelles questions, notamment sur le droit à la déconnexion et les responsabilités des employeurs. En 2025, le cadre juridique continue d’évoluer pour assurer une meilleure régulation des pratiques de télétravail. Pour protéger la santé mentale et les droits des employés, les entreprises doivent formaliser le télétravail par un accord collectif ou une charte claire et transparente, rédigée en collaboration avec les représentants des salariés, en indiquant les plages horaires de travail et de déconnexion, les outils numériques autorisés et les règles d’utilisation…
Lire la suite(Cf. Info Ex&Co) https://exetco.paris/
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L’étonnante initiative lancée par France Travail pour encourager le retour à l’emploi
Mardi 10 Décembre 2024Comment faire de la culture un levier d’insertion ? Voici le postulat de départ qui a donné naissance à « L’Art d’accéder à l’emploi ». Ce dispositif o…
...Comment faire de la culture un levier d’insertion ? Voici le postulat de départ qui a donné naissance à « L’Art d’accéder à l’emploi ». Ce dispositif original, testé dans le Nord, est déployé à l’échelle nationale à partir de ce mardi 10 décembre. L’idée ? Mêler culture, prise de parole en public et retour dans le monde professionnel. Concrètement, les demandeurs d’emploi sont invités à participer à des ateliers animés par des professionnels de l’art. Ils doivent ensuite choisir une œuvre, la reproduire, puis expliquer leur choix et leur démarche à l’oral face à des recruteurs. «Six mois après la sortie de l’action, 81% des demandeurs d’emploi sont de retour dans une vraie dynamique de recherche et 54% d’entre eux ont eu accès à un poste», affirme le directeur généralde France Travail…
Lire la suite(Cf. Info Solina Prak - Capital) https://www.capital.fr
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Les salariés travaillent aussi avec leur pied : l’importance du trajet
Jeudi 5 Décembre 2024Souvent occultée, la qualité des trajets domicile travail est pourtant essentielle dans le quotidien des salariés, d’autant plus que le trajet médian domicile-travail…
...Souvent occultée, la qualité des trajets domicile travail est pourtant essentielle dans le quotidien des salariés, d’autant plus que le trajet médian domicile-travail des habitants des ruralités françaises a augmenté de 50% en vingt ans. À titre d’exemple, près des trois quarts des cadres franciliens ne sont pas prêts à aller travailler plus loin, sauf si une hausse de salaire significative accompagnait ce rallongement du temps de transport. En effet, un trajet insatisfaisant est une source de stress supplémentaire, qui se matérialise dans l’exécution de leurs fonctions et in fine se manifeste dans leur productivité. Pour compenser ses effets indésirables, les entreprises doivent offrir des bureaux qui veillent au confort physique, fonctionnel et psychologique de leurs salariés…
Lire la suite(Cf. Info Mathieu Obertelli - The Conversation) https://theconversation.com
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Télétravail et travail hybride au cœur des enjeux du management de la qualité
Mercredi 27 Novembre 2024Télétravail et travail hybride sont devenus des enjeux cruciaux dans la gestion de la qualité en entreprise. Pour formaliser les bonnes pratiques et assurer un…
...Télétravail et travail hybride sont devenus des enjeux cruciaux dans la gestion de la qualité en entreprise. Pour formaliser les bonnes pratiques et assurer une amélioration continue de l’organisation du travail, de nombreuses entreprises optent pour une démarche de certification ou de labellisation. Cette démarche s’appuie sur un référentiel et un dialogue social renforcé. De nombreuses entreprises ont choisi de le formaliser dans un cadre collectif négocié, notamment par la signature d’accords d’entreprise. Les accords s’attachent à préciser plusieurs points clés, conformément à l’article L1222-9 du Code du travail. Ils définissent les conditions de passage en télétravail et détaillent les modalités et les conditions de mise en œuvre…
Lire la suite(Cf. Info caroline Diard - HBR France) http://www.
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Le « travail invisible », cette face cachée du télétravail
Vendredi 15 Novembre 2024Le travail hybride fait émerger de nouvelles formes de travail invisible, non rémunérées et effectuées hors de tout lien contractuel. Au-delà des risques légaux, cette…
...Le travail hybride fait émerger de nouvelles formes de travail invisible, non rémunérées et effectuées hors de tout lien contractuel. Au-delà des risques légaux, cette situation interroge sur la reconnaissance et l’encadrement de ces tâches « invisibles », mais pourtant productives.Il est désormais primordial de prendre en compte les tâches qui ne sont pas visibles parce qu’elles sont effectuées en dehors du cadre spatial de l’entreprise. Pour cela, il est impératif de faire respecter le droit à la déconnexion, d’effectuer un suivi particulier pour les télétravailleurs à domicile avec une périodicité renforcée des entretiens de suivi, une analyse rigoureuse des missions confiées, et de mettre en place des systèmes d’alerte (process, interlocuteurs dédiés, médecine du travail, comité de suivi)…
Lire la suite(Cf. Info caroline Diard - HBR France) https://www.hbrfrance.fr