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Tous les ans, le cabinet Universum donne la parole aux jeunes professionnels afin d’élire les boites les plus attractives. Parmi les tendances en 2024 figure…

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Tous les ans, le cabinet Universum donne la parole aux jeunes professionnels afin d’élire les boites les plus attractives. Parmi les tendances en 2024 figure le désamour des Gafam au profit de plusieurs secteurs. À commencer par la banque, puis l’industrie continue de bien se porter. En particulier le monde de l’énergie. Le classement le confirme : EDF grimpe de 11 places chez ces derniers, Engie de 14. Parmi les plus grosses baisses du classement cette année, on retrouve des sociétés dans des situations délicates comme Atos ou le secteur du jeu vidéo. Enfin, une autre tendance se confirme : les grands cabinets de conseil continuent de baisser. De manière générale, ces jeunes cadres sont à la fois à la recherche de missions challengeantes, de rémunérations attractives, de sens et de stabilité. Evolution intéressante : « raison d’être inspirante » est en hausse…

 

Une étude récente révèle que 40% des télétravailleurs déjeunent en moins de 20 mn et 72% mangent seuls, contre seulement 12% en présentiel. De plus, 40% continuent de t…

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Une étude récente révèle que 40% des télétravailleurs déjeunent en moins de 20 mn et 72% mangent seuls, contre seulement 12% en présentiel. De plus, 40% continuent de travailler pendant leur pause déjeuner et 37% ne prennent pas de pause déjeuner du tout. Ces chiffres soulignent la nécessité pour les entreprises de promouvoir des pratiques alimentaires équilibrées même à distance. Une alimentation déséquilibrée peut entraîner divers problèmes de santé : prise de poids, problèmes digestifs, somnolence et diminution de la concentration. Les télétravailleurs risquent également une déconnexion sociale accrue et un manque de pauses régénératrices. En sensibilisant leurs salariés et en proposant des solutions adaptées, les entreprises peuvent améliorer la santé, le bien-être et la productivité de leurs collaborateurs…

Le bien-être des employés n’est pas qu’une question individuelle, cela concerne aussi l’entreprise. De nombreux facteurs l’influencent, parmi lesquels la charge de trav…

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Le bien-être des employés n’est pas qu’une question individuelle, cela concerne aussi l’entreprise. De nombreux facteurs l’influencent, parmi lesquels la charge de travail, la souplesse accordée, le management et la culture d’équipe. Mais voici six pratiques simples, pour vous aider à mieux gérer votre stress et à améliorer votre bien-être : Vérifiez chaque jour que tout va bien pour vous ; Faites quelques pauses, brèves, mais qualitatives, durant la journée ; Entraînez-vous à accepter de ne vous concentrer que sur ce que vous contrôlez ; Privilégiez les micro-moments de connexion avec vos collègues ; Pratiquez la gratitude pour contrer le biais de négativité de votre cerveau : Pratiquez le repos actif en dehors de votre travail…

90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des…

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90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des Jeux Olympiques 2024, les bienfaits du sport sur la santé sont plus que jamais sur le devant de la scène. L’intégration du sport au travail apparaît non seulement comme un levier de santé publique, mais aussi comme une stratégie avantageuse pour améliorer la productivité et le bien-être des équipes. Dans une ère où les TMS (1) et autres maladies professionnelles ne cessent d’augmenter, l’encouragement à pratiquer une activité physique sur le lieu de travail peut significativement réduire leur incidence, améliorant ainsi la condition physique des pratiquants mais aussi une réduction des risques de maladies chroniques, telles que les maladies cardiovasculaires…

Sel…

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Selon l’étude publiée par Adecco et le CRÉDOC, 49 % des personnes interrogées sont favorables à la semaine de 4 jours. Elle permettrait de disposer de plus de temps personnel et familial (51 %) et de bénéficier d’un meilleur équilibre de vie (43 %). Cette nouvelle organisation peut donc constituer un levier d’attractivité et aider à réduire les inégalités salariales hommes/femmes. Certains salariés seraient cependant moins avantagés comme les personnes en horaires décalés et les cadres managers, avec de nombreux griefs pesant notamment sur l’allongement et l’intensification des journées de travail qu’un tel emploi du temps entraînerait. De manière très globale, les répercussions économiques de la semaine de 4 jours devront être anticipées…