Actualités / Activité « Management & Services aux salaries »

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  • Semaine de 4 jours : en France, le mouvement gagne du terrain

    C’est une première en France à cette échelle : la métropole de Lyon, la 2ème agglomération de France, propose à plus de 5.000 de ses agents de passer à la semaine de 4…

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    C’est une première en France à cette échelle : la métropole de Lyon, la 2ème agglomération de France, propose à plus de 5.000 de ses agents de passer à la semaine de 4 jours. C’est une expérimentation avec des volontaires pour une durée d’un an, détaille le président de la métropole, l’écologiste Bruno Bernard_. Avec plusieurs formules au choix : soit principalement travailler quatre jours, 9 heures par jour ou 8 heures 45 par jour ; soit travailler quatre jours, une semaine sur deux. C’est une formule proposée en pensant notamment aux familles qui ont des gardes alternées. « _ C’est aussi rendre plus attractifs ces postes et résoudre les problèmes de recrutement. Un premier bilan de l’expérimentation sera dressé d’ici six mois. Au niveau national, d’autres services publics et des entreprises ont aussi sauté le pas, mais le mouvement reste minoritaire en France…

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    (Cf. Info Radio France) https://www.radiofrance.fr

  • Conférence nationale du handicap : les mesures intéressant les entreprises

    Dans le cadre de la 6e conférence nationale du handicap du 26 avril dernier, Emmanuel Macron a annoncé dix engagements pour «fixer un cap à la Nation pour les a…

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    Dans le cadre de la 6e conférence nationale du handicap du 26 avril dernier, Emmanuel Macron a annoncé dix engagements pour «fixer un cap à la Nation pour les années à venir» en matière de gestion du handicap. Concernant l’emploi, l’une des ambitions est que toutes les entreprises puissent employer les personnes en situation de handicap dans l’environnement professionnel ordinaire, «de droit commun», comme n’importe quel salarié. Et cela commence sur les bancs de l’université ou des écoles, par une meilleure insertion des jeunes étudiants dans le monde de l’entreprise. Par ailleurs, le baromètre handicap lancé par le gouvernement en mars 2022 qui permet de «visualiser l’engagement inclusif des employeurs» sera «intégré dans le label diversité et dans les plans d’actions contractualisés des fonds Agefiph et Fiphfp»…

     

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    (Cf. Info Evelyne Orman - AEF Info) https://www.aefinfo.fr

  • Ce qui manque le plus aux salariés en télétravail !

    Une vaste étude de la Federal Reserve Bank de New York, de l’University of Iowa et d’Harvard révèle que la distance entre les membres de l’équipe est un frein à la tra…

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    Une vaste étude de la Federal Reserve Bank de New York, de l’University of Iowa et d’Harvard révèle que la distance entre les membres de l’équipe est un frein à la transmission du savoir (développement des compétences des plus jeunes grâce aux plus expérimentés).  La distance réduit la collaboration. Pour faire collaborer des équipes hybrides, il convient d’organiser des temps collectifs afin de partager les bonnes pratiques, d’évoquer d’éventuelles difficultés rencontrées sur les missions et d’échanger des informations. Le management par objectifs (fixation d’objectifs SMART, reporting, évaluation) permet de piloter les équipes à distance. Cela suppose de respecter le triptyque « autonomie délégation confiance ». Le respect des rythmes individuels est également un facteur de succès de pilotage d’équipes à distance…

     

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    (Cf. Info Caroline Diard - Atlantico) https://atlantico.fr

  • Egalité femmes-hommes : le piège des quotas

    Le vrai problème pour les femmes n’est pas tant celui des quotas et de l’égalité d’accès aux fonctions les plus hautes, que celui des conditions permettant aux femme…

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    Le vrai problème pour les femmes n’est pas tant celui des quotas et de l’égalité d’accès aux fonctions les plus hautes, que celui des conditions permettant aux femmes d’exercer pleinement un métier sans être débordées par les tâches domestiques, ni accablées par une charge mentale écrasante. Comment agir politiquement, socialement, économiquement, sur une répartition plus juste des tâches familiales et ménagères est un enjeu bien plus fondamental pour la liberté des femmes ! Réduire l’égalité à l’identité est l’une des erreurs ontologiques majeures des revendications paritaires focalisées sur les signes et les chiffres, et éloignées des conditions réelles d’accomplissement et de libération des femmes. Défendre la parité, c’est nier la vérité des femmes…

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    (Cf. Info Julia de Funès - les Echos) https://www.lesechos.fr

  • Révolution chez les salariés

    C’est un symbole de taille. Plus des trois quart des salariés souhaitent un travail en adéquation avec la lutte contre le changement climatique, selon une nouvel…

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    C’est un symbole de taille. Plus des trois quart des salariés souhaitent un travail en adéquation avec la lutte contre le changement climatique, selon une nouvelle étude, publiée début avril par l’Unédic, organisme qui gère le régime d’assurance-chômage. Preuve de la prise de conscience des actifs, un quart d’entre eux envisagent de changer de métier, d’entreprise ou de secteur pour mettre leur vie professionnelle en cohérence avec leurs préoccupations écologiques. Cette tendance de fond a été baptisée la « démission consciente ».  Cette aspiration à un travail qui a du sens est de plus en plus relayée dans le monde économique. Entre l’écosyndicalisme, les collectifs étudiants comme le Réveil écologique et leurs aînés des Alumni for the planet… la pression monte sur les entreprises…

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    (Cf. Info Marina Fabre Soundron avec AFP - Novethic) https://www.novethic.fr