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Ces salariés qui préfèrent le CDD au CDI : « J’ai envie de liberté et de flexibilité »
Management – Lundi 24 Octobre 2022Alors que le contrat à durée indéterminée (CDI) reste encore considéré comme le Graal et qu’il représente toujours le modèle dominant -en 2021, 73,7% des personnes en emploi étaient en CDI ou fonctionnaires selon l’Insee- ils sont nombreux à refuser ce type de contrats. Tous mettent en avant les mêmes arguments pour justifier leur refus du CDI et leur volonté de rester en contrat à durée déterminée (CDD) : privilégier sa vie personnelle sur sa carrière, rester libre de ses mouvements et garder la possibilité de changer d’orientation professionnelle. Ce désir de liberté est renforcé par les tensions de recrutement sur le marché de l’emploi. Puisqu’il est plus facile de trouver du travail, pourquoi s’enfermer dans un CDI. Un renversement difficilement accepté par le patronat et qui motive la volonté des parlementaires de durcir les règles d’accès à l’indemnisation chômage…
(Cf. Info Thibaud Métais - Le Monde)https://www.lemonde.fr