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  • Management : les secrets d’un collectif efficace

    Les « valeurs communes », la « cohésion d’équipe », la « synergie des talents », la « culture d’entreprise » et toutes ces expressions et les réalités qu’elles recouvrent fleurent désormais la naphtaline. Le collectif auquel les chefs d’entreprise se cramponnent avec persévérance devient aujourd’hui un véritable défi. Comment réengager les collaborateurs, sommés d’adhérer à un projet commun ? Inutile de faire appel aux formations caduques en team building. Le sentiment d’un « nous » n’est pas le résultat de formations agglutinantes. Il surgit de la contingence des circonstances. Il semble donc clai rque s’engager dans une action commune supposse de ressentir la possibilité d’un risque…

    (Cf. Info Julia de Funès - L'Express)https://www.lexpress.fr