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Chronique - Facilities, site du Facility managementChronique

  • Génération Z, une jeunesse en rupture avec les modèles professionnels traditionnels

    Odile Duchenne, Directrice Générale d’Actineo
    Odile Duchenne - Facilities, site du Facility management

    Depuis 20 ans, tous les 2 ans, l’Ameublement français publie le Baromètre Actineo, seul baromètre récurrent sur la QVT mené auprès d’un échantillon représentatif de 1.500 actifs travaillant principalement au bureau.  La 11e édition, publiée en mars 2025, a mis en lumière une Génération Z qui  bouscule les codes établis.

     

    Près d’un Gen Z sur deux (44 %) estime que son emploi nuit à sa santé physique, et plus de la moitié (53 %) déclarent en ressentir les effets négatifs sur leur santé mentale.

    Ce malaise va de pair avec un désengagement préoccupant : 67 % des jeunes interrogés reconnaissent « faire le minimum » au travail, contre 43 % en moyenne. Cette attitude s’explique à la fois par la volonté de préserver leur équilibre de vie personnelle et par une perte de motivation : 54 % déclarent s’ennuyer régulièrement au travail, contre 32 % chez les autres générations.

    Dans ce contexte, la flexibilité devient essentielle. Le télétravail s’impose comme un facteur clé, à tel point que 64 % des membres de la Gen Z se disent prêts à quitter leur entreprise si cette possibilité leur était retirée.

    Mais au-delà du lieu de travail, c’est toute la relation à la sphère professionnelle qui évolue. La volonté de disposer de temps pour soi prend une place centrale : 33 % des Gen Z préféreraient passer à la semaine de quatre jours, même avec une baisse de salaire, et autant aimeraient pouvoir choisir librement leurs jours de présence sur site et à distance.

    Dans ce nouveau paysage, l’environnement de travail doit encore et toujours se réinventer pour devenir un véritable levier de motivation, de bien-être et d’attractivité…

    Odile Duchenne - Facilities, site du Facility management

    Depuis 20 ans, tous les 2 ans, l’Ameublement français publie le Baromètre Actineo, seul baromètre récurrent sur la QVT mené auprès d’un échantillon représentatif de 1.500 actifs travaillant principalement au bureau.  La 11e édition, publiée en mars 2025, a mis en lumière une Génération Z qui  bouscule les codes établis.

     

    Près d’un Gen Z sur deux (44 %) estime que son emploi nuit à sa santé physique, et plus de la moitié (53 %) déclarent en ressentir les effets négatifs sur leur santé mentale.

    Ce malaise va de pair avec un désengagement préoccupant : 67 % des jeunes interrogés reconnaissent « faire le minimum » au travail, contre 43 % en moyenne. Cette attitude s’explique à la fois par la volonté de préserver leur équilibre de vie personnelle et par une perte de motivation : 54 % déclarent s’ennuyer régulièrement au travail, contre 32 % chez les autres générations.

    Dans ce contexte, la flexibilité devient essentielle. Le télétravail s’impose comme un facteur clé, à tel point que 64 % des membres de la Gen Z se disent prêts à quitter leur entreprise si cette possibilité leur était retirée.

    Mais au-delà du lieu de travail, c’est toute la relation à la sphère professionnelle qui évolue. La volonté de disposer de temps pour soi prend une place centrale : 33 % des Gen Z préféreraient passer à la semaine de quatre jours, même avec une baisse de salaire, et autant aimeraient pouvoir choisir librement leurs jours de présence sur site et à distance.

    Dans ce nouveau paysage, l’environnement de travail doit encore et toujours se réinventer pour devenir un véritable levier de motivation, de bien-être et d’attractivité.

    Les services facilitant le quotidien sont notamment soulignés par 24% de la Gen Z. Parmi les prestations les plus attendues : santé et bien-être (32 %), entretien de vélo ou de voiture (29 %), services esthétiques (24 %), garde d’animaux (23 %), mais aussi livraison de repas, pressing ou services de dépannage.

    L’espace de travail doit aussi s’adapter aux usages et aux envies : 26 % de la Gen Z souhaitent pouvoir choisir entre différents types d’espaces selon leurs besoins. 19 % aimeraient des lieux plus ludiques, 14 % plébiscitent des espaces culturels ou artistiques, 39 % souhaiteraient pouvoir venir accompagnés de leur animal de compagnie, et 23% estiment indispen-sables de disposer d’espaces extérieurs pour travailler. Un environnement agréable a un impact direct sur la performance : 46 % affirment qu’il les rend plus efficaces.

    Enfin, les attentes de cette génération intègrent pleinement les enjeux écologiques. Le bureau doit incarner les valeurs de sobriété et de durabilité : mobilier recyclé ou de seconde main (33 %) matériaux biosourcés (30 %), et réparation plutôt que rachat des équipements professionnels (33 %).

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Revue de presse - Facilities, site du Facility management Revue de presse

  • Panorama de l’immobilier et de la ville 2025

    Vendredi 13 Juin 2025 – Informatique & Data

    EY et la Fondation Palladio ont lancé il y a 9 ans la seule étude d’impact global de la filière de l’immobilier et de la ville, 1er secteur économique en Fr…

    EY et la Fondation Palladio ont lancé il y a 9 ans la seule étude d’impact global de la filière de l’immobilier et de la ville, 1er secteur économique en France. Au-delà des tensions économiques persistantes et de la transformation écologique qui s’impose à tous, cette édition 2025 met l’accent sur un angle souvent négligé, les engagements sociétaux de la filière : faire de la ville un espace habitable, vivable et inclusif…

    (Cf. Info Par EY)
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    https://www.ey.com/fr
  • Les épisodes de chaleur extrême deviennent un risque majeur pour les entreprises

    Jeudi 12 Juin 2025 – Développement Durable

    Alors que la France connaît un pic de chaleur jamais vu depuis 10 ans pour un mois de juin, les assureurs estiment que les canicules à répétition deviennent un risqu…

    Alors que la France connaît un pic de chaleur jamais vu depuis 10 ans pour un mois de juin, les assureurs estiment que les canicules à répétition deviennent un risque de plus en plus important, avec des impacts sur toutes leurs lignes de produits. Maladies, dommages aux infrastructures, mais aussi conditions de travail sont en première ligne, obligeant les entreprises à revoir leur organisation pour y faire face. Un décret du 27 mai dernier a mis en place de nouvelles obligations pour les employeurs qui, à partir du 1er juillet 2025, devront prendre des mesures de préventions en cas de dépassement de seuils de vigilance. Parmi les mesures citées par le décret, se trouvent notamment l’adaptation des horaires de travail, l’aménagement des postes de travail, la mise à disposition d’eau fraîche, la mise en place de moyens technique de réduction de la chaleur, ou encore le choix d’équipements de travail appropriés…

    (Cf. Info Arnaud Dumas avec AFP - Novethic)
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    https://www.novethic.fr
  • VIVATECH25 – A quoi ressemblera la mobilité d’ici 2030 selon RATP Dev ?

    Mercredi 11 Juin 2025 – Voyages. Mobilité & Déplacements

    Lors de l’édition 2025 du salon VivaTech, RATP Dev a présenté son dernier rapport de tendances pour le transport public et les entreprises. L’objectif : imaginer et fa…

    Lors de l’édition 2025 du salon VivaTech, RATP Dev a présenté son dernier rapport de tendances pour le transport public et les entreprises. L’objectif : imaginer et façonner la mobilité d’ici 2030 grâce à une approche concrète portée par l’innovation. Dans un environnement où la réglementation se renforce, notamment en Europe, et où les attentes des parties prenantes évoluent rapidement, les entreprises doivent anticiper, innover et collaborer avec les opérateurs pour offrir une mobilité durable, efficace et inclusive à leurs collaborateurs. Cela signifie des réseaux plus résilients, sûrs et personnalisés. L’essor de la donnée ouvre de nouveaux services (chatbots, gestion dynamique des flux), tandis que la décarbonation et l’inclusivité deviennent des critères majeurs dans le choix des solutions de mobilité…

    (Cf. Info Margot Ladiray - Déplacements Pros)
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    https://www.deplacementspros.com
  • Initial France cédé à HIG

    Mardi 10 Juin 2025 – Propreté & Nettoyage

    Rentokil Initial annonce un tournant stratégique majeur avec la signature d’un accord en vue de e la cession à HIG Capital, de sa division Initial Textile Franc…

    Rentokil Initial annonce un tournant stratégique majeur avec la signature d’un accord en vue de e la cession à HIG Capital, de sa division Initial Textile France valorisée à quelque 410 M€. Cette opération concerne les activités de location-entretien de vêtements professionnels, de linge plat et de tenues pour salles propres. L’acquisition devrait être finalisée au 4ème trimestre 2025, une fois les procédures légales d’information-consultation des instances représentatives du personnel achevées et les autorisations réglementaires obtenues. Cette cession s’inscrit dans la volonté du groupe de se recentrer sur ses deux piliers à forte croissance : la lutte antiparasitaire et l’hygiène & bien-être, qui représenteront désormais ensemble 100 % de ses revenus…

    (Cf. Info Entretien & Bâtiment)
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    https://www.batiment-entretien.fr
  • En télétravail, les tâches domestiques sont-elles mieux réparties ?

    Lundi 9 Juin 2025 – Management

    Cinq années après la pandémie de Covid-19 et le télétravail massif, les scientifiques en organisation ont mis en lumière les effets secondaires du travail hybride : a…

    Cinq années après la pandémie de Covid-19 et le télétravail massif, les scientifiques en organisation ont mis en lumière les effets secondaires du travail hybride : agencement organisationnel, brouillage des frontières vie privée/vie professionnelle et surcharge de travail. Le télétravail touche aujourd’hui un quart des salariés en France, deux tiers des cadres. Il est particulièrement répandu chez les personnes en CDI, les plus diplômées, chez les plus jeunes et dans le secteur privé. Cette révolution copernicienne du travail produit des effets dans la sphère intime du couple. Notamment, les hommes prendraient davantage part aux tâches domestiques et familiales en situation de télétravail à domicile. Mais si le télétravail est plébiscité pour garantir un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Cette promesse d’une meilleure articulation des temps de vie s’accompagne souvent d’une augmentation du temps de travail – 35,9 % des répondants – et de difficultés à déconnecter…

    (Cf. Info Caroline Diard - Sud ouest)
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    https://www.sudouest.fr

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Actualités prestataires - Facilities, site du Facility management Actualités prestataires

Adopter l’hospitality management avec Pénélope Welcome

May 2025 – Accueil

Positionné comme un expert dans le secteur de l’accueil d’entreprise, Pénélope Welcome propose une variété de services pour garantir à ses clients une expérience «hospitality» irréprochable. Et ce, grâce à des équipes formées et engagées qui s’imprègnent de la culture de l’environnement de travail. Penelope Welcome vous permet également d’avoir une gestion d’accueil fluide et innovée, qui s’appuie sur des processus personnalisés et des solutions digitales pour optimiser l’expérience de tous au sein du bâtiment.

Fiche PENELOPE GROUPE Logo PENELOPE GROUPE

Une semaine QVT vitaminée pour cultiver le bien-être

May 2025 – Restauration & D.A.

La semaine dédiée à la Qualité de Vie au Travail, du 16 au 20 juin 2025, est le moment idéal pour placer le bien-être de vos équipes au cœur de vos priorités ! La QVT, c’est avant tout un engagement global : améliorer les conditions de travail, favoriser l’équilibre vie pro / vie perso, développer le sentiment d’appartenance et booster la motivation. Le fruit, simple à déployer et apprécié de tous, se prête parfaitement à cette démarche. Profitez des paniers de fruits frais livrés en entreprise par les Vergers de Gally pour vitaminer la QVT !

Fiche LES VERGERS DE GALLY Logo LES VERGERS DE GALLY

Certification MASE pour une agence Atalian propreté

May 2025 – Propreté & Nettoyage

L’agence EDF IDF Tertiaire a passé avec succès son premier audit MASE et obtient la certification pour un an. C’est une première pour l’Île-de-France ! Le MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) est un référentiel exigeant qui vise à améliorer continue-llement la sécurité, la santé au travail et la performance environne-mentale des entreprises. Cette certification témoigne de notre engagement collectif en matière de prévention des risques et de performance durable. Un grand merci aux équipes qui ont œuvré pour cette réussite.

Fiche ATALIAN Propreté Logo ATALIAN Propreté

«Créer la confiance», la nouvelle signature de GSF

May 2025 – Propreté & Nettoyage

«Cette signature résume ce qui fait la différence de GSF. Créer la confiance, c’est à nos yeux ce qui apporte le plus de valeur à nos clients comme à nos collaborateurs. Dans les moments de croissance et d’évolution, comme ceux plus difficiles… Car plutôt qu’être le premier, nous cherchons à délivrer la meilleure qualité de service. Et nous le prouvons tous les jours depuis plus de 60 ans en opérant de manière responsable des prestations essentielles à la perfor-mance et au bien-être. Aujourd’hui nous gravons en toutes lettres ce qui fait notre singularité pour positionner notre offre multiservices, avec tout autant d’exigence et d’engagement» précise Christophe Cognée, président du Directoire de GSF.

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Facilities est un concept unique d’informations dédiées au fonctionnement des services internes d’entreprises. Il présente, sur 4 média (Guide papier de 530 pages + Web + Newsletter) 23 Secteurs de l’Accueil au Voyage. Les Dirigeants et Responsables Immobilier, Services Généraux, Achats, Sécurité… disposent d’informations, par Secteur avec :
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